全省首届直播带岗业务技能比武 芜湖姑娘摘得银奖

韦静在比赛中

“现在带大家认识宠物健康领域的实力企业，如果您热爱这个行业，想要在温暖又有科技的平台发展，可以重点关注……”繁昌区人才综合服务中心的直播间里，镜头前的韦静长发盘起，黑色外套内搭浅色衬衫，干练又亲和。

就是这位把直播间变成“职场导航站”的姑娘，不久前获得了安徽省首届直播带岗业务技能比武银奖。而她的故事背后，映照着芜湖开展多年、服务超百万人次的“直播带岗”体系，焕发出的蓬勃生命力。

“独当一面”的多面手

2025年12月26日至27日，由安徽省人力资源和社会保障厅主办的全省首届直播带岗业务技能比武活动在合肥举行，汇聚了来自全省16个地市的32名选手。

经过省市三轮角逐，芜湖选手韦静凭借出色的专业素养与现场表现，荣获“银奖”，另一位芜湖选手王煜摘得“最佳创意奖”。芜湖市人力资源和社会保障局获得“优秀组织奖”。

本次比武设置了多个环节，考查选手的专业知识储备、应变能力、语言表达及直播实操能力。第一项“独当一面”考核，要求选手做自我介绍，并阐述对直播带岗的理解。韦静思路清晰，侃侃而谈，“我们不仅是单一的主播，更是多面手，集文案脚本策划、现场拍摄调度、直播落地执行等多重角色于一身，把求职者和企业连接在一起。我们用镜头讲故事，用语言传递温暖……”这个回答，获得了评委的深度认可。

在后续的“实战秀场”即兴直播展示中，她抽到了亳州的企业岗位，结合“药都”特色精准推介，互动流畅自然，展现出优秀的控场能力。

镜头即窗口 不读词只“走心”

26岁的韦静，是江城人力资源服务产业园员工，自2022年起参与直播带岗。在近期举行的“暖民心 促就业 繁昌直播招聘会”上，镜头前的她热情大方，带岗节奏明快且富有感染力。

“今天的岗位是安全员，企业的守护者，要求大专及以上学历、熟悉安全法规……综合薪资在6000-8000元区间，入职后缴纳六险一金，夜班加班有补贴，生日节日有福利……”

直播间氛围活跃，弹幕时时更新，不时有网友送出“棒棒糖”“小火箭”等虚拟礼物。面对屏幕上跳出的“非专业能应聘吗？”“工作会枯燥吗？”等实时提问，韦静也从容应答，“专业不是绝对门槛，关键要有责任心……”

记者注意到，她并不是照本读词的“工具人”，而是言之有物，提炼核心信息，给出中肯建议，“我们既讲岗位，也递信心；既给路径，也送温暖。”

韦静说，直播带岗要想生动、专业，离不开前期的扎实准备。开播前，她会实地走访企业，摸清需求，再撰写成有吸引力的脚本；直播中，她解读岗位，应对突发；直播外，她还拍摄探厂视频，将流水线作业、食堂美食、体育锻炼区域等真实厂区环境呈现给求职者。

“感兴趣的，请点击右下角的雪花按钮，进行简历的投递……愿观看直播的每位小伙伴，都能找到心仪的岗位。”工作三年多来，韦静主持了109场线上招聘、84场线下活动，服务企业1000余家，服务求职者30万人次。

带岗三模式各有所长

韦静的出色表现，正是芜湖市直播带岗服务的缩影。1月13日，记者从市人才综合服务中心获悉，2025年全市共开展直播带岗312场，累计吸引197.75万人次在线观看；发布相关短视频130条，总浏览量达58.22万人次；服务企业1533家，提供就业岗位6万余个，促成供需对接14.13万人次。

实际上，芜湖早在2020年4月便探索直播招聘，是全省在这一模式上的“先行者”之一。多年来，形成了三个模式：“探企直播”深入企业内部，实景直出；“直播带岗”在专业化直播间推介岗位，人岗匹配；“园区云展示”聚焦科创园区与孵化基地，为创业群体提供专项对接。所有这些信息，都能从“就在芜湖”视频号和抖音号获取。

各类直播时长灵活，从30分钟至3小时不等。活动前期，市人社局会梳理岗位，依据行业、区域、企业规模等分类整合，科学编排。这种模式突破了传统招聘的时空局限性，节约成本，高效直观，对习惯于数字生活、追求体验感的年轻人来说，格外“对路”。

大江晚报记者 程茜

图片由芜湖市人才综合服务中心提供