不断强化现代化建设人才支撑

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不断强化现代化建设人才支撑

——论深入学习宣传贯彻党的二十大精神

创新是第一动力，人才是第一资源。在经济发展中，人才资源是最重要的资源，具有物质资源不可比拟的优势。

当今世界，综合国力竞争越来越激烈，人才的数量和创造力，与国家经济社会发展的关联度密不可分。人才，早已成为一个国家、一个地区的核心竞争力。党的二十大报告中明确提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”

一座城市的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。区域竞争、城市崛起、产业发展，均依靠人才集聚发挥作用。自长三角区域一体化发展上升为国家战略伊始，芜湖市委、市政府就抢抓这一重大机遇，立足自身优势，加强改革创新，努力闯出新路，下好聚才引智的“先手棋”。顶格推进的人才建设工作，成为大力实施人才强市战略的重中之重；全面落实的“双招双引”成效，成为加快构建产业链发展新格局的鲜明写照。率先在全省成立的人才发展集团、涵盖优质人才服务保障体系的“紫云英人才计划”的推出，释放出求贤若渴的强烈信号和广纳英才的决心魄力。2020年至今，业已构建起具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势。

党的二十大报告中提出“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”“完善人才战略布局”。具体到芜湖，这就要求我们在培养人才、尊重人才及尊重创造上，必须与促进经济高质量发展有机结合，要建设一批分布领域广、创新能力强、带动作用显的创新型人才队伍，涵养创新型人才“蓄水池”。注重聚焦战略性新兴产业，着力打造一支以通航飞机、机器人、新能源汽车等为代表的战略性新兴“产业舰队”，助力产业创新团队项目稳步推进，助推创新成果加速进入产业化阶段，实现“建设一个团队，凝聚一批人才，振兴一个产业”之目标。注重出台诸如“战新人才专项政策”等含金量高、支持力度大、针对性强的人才政策，推动产业链、创新链、资金链和政策链的深度融合。

如何确保各类人才“引得进、留得下、用得上”？破题之要在于打造出与完善一流的人才服务保障体系。体制机制顺，则人才聚、事业兴。要充分整合全市人才服务资源，用好人才综合服务平台，实行“一站式”专窗服务。在人才认定、生活津贴、配偶就业、子女就读、医疗保障、税收优惠、科研项目申报等方面，提供便捷高效的“直通车”服务。此外，引才关键在于引心，“筑巢引凤”及人文关怀的激励留人制度必不可少，且亟待加强完善。城市硬件环境的改造、基础设施的完善和健全的人才激励保障机制，亦是留住人才的关键措施。

功以才成，业由才广；千秋基业，人才为本。在全球科技竞争与挑战愈加激烈严峻的今天，提升科技实力、创新培育经济发展新动能，激活人才发展的“一池春水”已势在必行。我们必须矢志不渝地强化现代化建设人才支撑，深化人才发展体制机制改革，更加充分尊重人才价值，最大限度地发挥人才作用，将高质量人才队伍建设强、发展好。有效完善人才战略布局，以最高能级的要素保障、最高品质的城市环境、最高效率的政务服务、最高规格的社会礼遇加持其中，让各类人才加速集聚芜湖，催生创新创业澎湃动能的强劲磁场，并辅之以高效率、全方位的良性运转态势，加速形成“天下英才齐聚江城”的创新局面，为高质量发展提供不竭动力！

芜湖日报评论员