为芜湖“人才强市”建设努力耕耘

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为芜湖“人才强市”建设努力耕耘

——访市人大代表吴勇

来自弋江区的市人大代表吴勇是一位“新芜湖人”，2017年9月从西安来到芜湖担任西安电子科技大学芜湖研究院执行院长至今，他见证了芜湖践行“人才强市”战略，推动产业能级和科创实力不断提升的高质量发展之路。在2022年光荣当选市人大代表后，他更将自己的关注重点放在了芜湖的人才建设上。

“从我的亲身感受来说，芜湖这几年是极端重视人才、强力发展教育，这将为城市‘人才红利’的形成创造十分有利的条件，也将为芜湖产业发展奠定坚实的基础。”市十七届人大四次会议召开前，吴勇在接受记者采访时这样评价芜湖的人才工作。

以吴勇所在的西电芜湖研究院为例，这几年在芜湖市委市政府的大力支持下，通过“学生培养”“院校共建”两大抓手，已经探索走出有自身特色的人才培育新路。截至2023年12月，西电芜湖研究院已累计完成六届硕士研究生招生工作，培养了420名硕士研究生。

“特别是最近几年，随着‘紫云英人才计划’的推出和广泛宣传，研究院高层次人才留芜工作的意愿不断增强。”吴勇表示，结合芜湖新的人才政策，西电芜湖研究院实施了“人才留芜”工程，成功吸引19名硕士毕业生留芜就业，分别去到研究机构、企业和在芜高校。吴勇本人也荣获2021年度鸠兹英才工程“现代服务业优秀管理者”称号。

在成为市人大代表后，吴勇对芜湖的人才战略、人才政策有了更仔细的调研和更系统的思考，“我的工作给了我很多机会接触高校、企业和科研人才，人大代表的身份也让我更有责任和动力去促进芜湖的人才工作与社会需求更紧密结合。”

在吴勇看来，如何打造人才友好型城市，进而建设创新型城市，关键是要推动“产、城、人”融合发展，全链条打造人才集聚新高地。“2020年全年，在芜湖新入职的高校毕业生仅有1.6万人，而2023年前11个月，这一数字已经突破8.5万人，这说明经过几年的努力，以‘紫云英人才计划’为核心的芜湖人才工作已经收获显著成效，未来要继续聚焦‘引育用留’这几个关键环节，为人才提供持续‘增值’的发展环境，让人才愿意留、留得住。”吴勇说。

当前，芜湖的产业发展正处在转型升级的关键期、乘势而上的机遇期，以新能源汽车和智能网联汽车、智能机器人、通用航空、半导体等新兴产业为代表的产业发展机遇不断涌现。“因此，芜湖的人才工作必须紧跟芜湖的产业发展方向，紧密地为企业的需求服务，只有产业和企业不断发展壮大，才能为人才提供更多有吸引力和成长性的岗位。”吴勇说。

另一方面，吴勇认为，要加大对教育的投资支持力度，帮助本土高校人才与本地产业发展更加适配，让人才供给体系更有效运转，“我通过调研发现，一些本地院校的科系设置，已经不适应芜湖产业发展的需求，可以通过院校的转设、升级、新设，强化产学研对接，不断扩大芜湖的‘人才池’；通过加大对在芜院校支持力度，吸引更多高水平研究人员、教师来芜工作，让一座座院校成为一个个‘人才容器’，提升城市人才层级，真正让芜湖成为人才的高地。”

在芜湖六年多的工作生活经历，让吴勇对这座城市的活力和吸引力有着真切的感受，也对未来的发展有更多的期许：“芜湖一直有敢想敢干的创新基因、积极向上的发展氛围，当前更在抢抓新能源汽车等新兴产业发展的历史机遇，发展前景十分光明，这里将对各方人才持续释放吸引力和满满诚意，我作为芜湖科教战线的一名市人大代表，也将继续为这里的人才建设努力耕耘。”

芜湖日报记者 吕成