“弋”心“弋”意稳就业

积极搭建各类求职招聘平台、主动“走出去”“请进来”、组织参加全国各大高校校园招聘会、在劳动力资源富余地区建立劳务基地……记者从弋江区了解到，2023年上半年，该区充分挖掘辖区各类资源，多措并举为劳动者稳就业和企业解决用人需求注入力量。

依托高新区人力资源市场，该区聚焦重点群体，组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动，每月开展一次不同主题的专场招聘会。根据区内企业和街道的需求，开展社区招聘会，使广大求职者在家门口就能找到工作。区人社局连续开展“送岗位进社区”春风行动、“暖民心行动”等一系列专场招聘会，把招聘会开进社区、村居，让广大劳动者在“家门口”就业。

加强校企合作，充分利用弋江区的“两高”优势，区人社局一方面积极组织高新区企业参加市内的安徽师范大学、安徽工程大学、安徽商贸学院等校园招聘活动，另一方面还组织企业赴省外的武汉理工大学、山东大学、苏州大学等开展校园招聘会。据统计，今年上半年已开展校园招聘会27场，组织77家企业参会并提供就业岗位2100余个，达成初步就业意向近千人。

在让本地高校毕业生留下来的同时，为吸引外地高校毕业生来芜就业，该区人社局积极开展促进就业认知行动。通过开展“城市认知、产业认知、实践认知、政策认知、就业认知、创业认知、择业认知”等七个方面的专项认知活动，多渠道展示弋江区魅力，宣讲最新人才政策，让广大高校学生直观地了解弋江区企业的产业结构、人才需求、工作环境及生活环境。

为了满足辖区企业劳动用工需求，弋江区还不断深化与皖北、河南等劳务输出地对接力度。今年以来，该区人社局赴南阳、宿州、亳州等地，与当地人社部门及人力资源协会紧密合作，探索打造劳务基地，现已与宿州市埇桥区、亳州市利辛县初步建立劳务合作关系，并将与南阳市方城县探索建立劳务基地，为企业提供更及时、更精准、更常态的用工服务。

芜湖日报记者 陈旻 实习生 罗天翔