人才奔涌向江城

“芜湖是一座‘浓妆淡抹总相宜’的城市，给了我很多惊喜。”1月7日，在谈及来芜一年多的经历和感受时，安徽佑赛科技有限公司副总经理刘嘉楠微笑着告诉记者，芜湖创新创业的浓厚氛围和细致暖心的人才服务让她感觉与这座城市“相逢恨晚”。

刘嘉楠本硕均就读于清华大学，毕业后一直在深圳工作，2024年加入佑赛科技团队来到芜湖。“入住了公司附近的人才公寓，通勤时间短，环境也非常好，还有健身房、咖啡厅等配套。”刘嘉楠说，生活上的便捷舒心使得她能够全身心地投入事业，“芜湖为我们这样的科创型企业专门建设了拎包入驻的鸠兹科创湾园区，环境优美，配套设施齐全，站在办公室的落地窗前就能俯瞰楼下的小河和绿茵草场，让工作也成为了一种享受。”

记者采访中获悉，包括佑赛科技董事长陈任峰在内的企业核心高管团队均出自清华大学，其中博士6位、硕士3位，他们都不是安徽人，但都顺利地融入了芜湖。在刘嘉楠看来，芜湖各级党委政府始终将高层次人才视为推动经济社会发展的核心动力，致力于构建全方位、多层次的支持体系，为佑赛吸引、培养和留住人才提供了坚实的后盾。

一座城市的未来，写在她对人才的态度里。在江城芜湖，这句话得到了生动诠释。

“十四五”以来，芜湖以前所未有的决心，将人才工作作为人口战略和经济工作的重要组成部分，系统谋划“紫云英人才计划”，成立市委人才工作局、人才集团等专门工作机构，创新实施“百校大宣讲”“海聚奇才”高层次人才招引、“十万工程师引育项目”等系列“组合拳”，人才引育的质与量实现了“双提升”。

一组数据，勾勒出这五年人才奔涌向江城的生动场景：新增省级、市级高层次人才2.4万余人，超过38万青年大学生“用脚投票”选择芜湖，累计兑现各类人才资金23.6亿元，城市新质人才竞争力跃居全国第35位。“更令人欣喜的是，这座城市‘识才爱才敬才用才’的氛围愈发浓厚。”市委组织部副部长、人才工作局局长梁燕表示，城市沃土滋养“紫云英”，“紫云英”反哺这座城市飞速发展，人才与城市在“双向奔赴”中共同成长。

吸引一位人才，靠的是一时诚意；留住一群人才，则需要系统的生态。“十四五”以来，芜湖“以产聚才、以才兴产”，因地制宜发展新质生产力，通过欣欣向荣的产业生态加快集聚人才。

以首位产业为例，芜湖聚焦建设世界著名汽车城，打造新能源和智能网联汽车全球创新中心、全球供应链中心和全国最大的乘用车出口基地，支持奇瑞以上市为契机，加快开阳实验室、瑶光实验室等创新平台建设，面向国内外延揽各类人才。截至目前，奇瑞全球研发总部已入驻研发人员1.5万人，捷途总部入驻研发人员5000人。

在人才服务生态方面，芜湖坚持“城市对青年更友好，青年在城市更有为”理念，围绕青年人才各阶段发展需求加大政策支持力度，出台150余项支持政策，让青年人才留得住、发展好，增强城市与青年人才的黏性。

毕业于北京化工大学的王天麟2025年5月通过“海聚奇才”高层次人才招引活动与芜湖结缘，短短半年时间，他已经决定扎根芜湖。“芜湖对人才的支持力度非常大，目前我享受每月2000元的租房补贴，买房还能享受最高40万元购房补贴。”王天麟说，事业上有奔头、生活上有盼头，让他决心在芜湖安家立业。

在事业方面，芜湖也给予了青年人才有力支撑。“芜湖市对创业支持力度很大，我们企业2025年的营收增长了30%，发展还是比较快的。”毕业于哈尔滨工业大学的庄金雷博士，带领团队在芜湖成立了英视迈智能科技有限公司，经过5年发展，公司已经成为机器人打磨领域的重要系统供应商，他本人也于2025年1月通过省级人才项目，获得省市奖金支持100万元。

城市未来发展，最大的变量在人才，赢得了人才就掌握了发展的主动权，错失了人才必将贻误垂直崛起的宝贵机遇。

“面向‘十五五’，我们将紧紧围绕因地制宜发展新质生产力的战略部署，持续擦亮‘紫云英’人才品牌。”梁燕表示，芜湖将坚持把“投资于物”与“投资于人”紧密结合，更加突出“以用为本、企业主体、市场导向、政府有为、多方发力”，坚定不移地走好“产业+人才+科创”的高质量发展之路，聚力打造“青年友好型”“人才增值型”城市，为芜湖加快建设省域副中心城市提供坚实的人才支撑。

未来五年，芜湖人才招引蓝图已绘就：围绕科创团队和科创平台，持续招引3000+博士人才、10万工程人才、50万青年人才。芜湖，将以一座城市的诚意，邀约天下英才，共赴美好未来。

芜湖日报记者 赵丹丹 张学桥