“五一”加班工资怎么算？

下周就是“五一”假期了，小长假着实令人期盼，不过很多打工人很关心，如果“五一”被安排加班，工资怎么算？今天就来盘一盘如何计算这五天假期的加班工资。

近日，记者带着这个问题咨询了芜湖市人力资源和社会保障局劳动关系科。首先，关于加班工资，《劳动法》第四十四条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常水平的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

2024年“五一”放假安排为：5月1日至5月5日，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。也就是说，5月1日安排劳动者加班，应支付不低于300%的日工资报酬，且必须支付，不能以补休抵偿。5月2日-5月5日，安排劳动者加班又不能补休的，应支付不低于本人200%的日工资报酬。

再具体一点，两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。21.75天为平均每月计薪天数。

最后，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

大江晚报记者 程茜