能力大提升：“干事创业”的成功之道
新时代，新征程，呼唤新作为。
干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。
“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，关键在人，关键在干部，关键在实现干部能力素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。
干部的能力从哪里来？过硬的本领如何练就？
没有生而知之，唯有学而知之。解决“本领恐慌”、补齐能力短板，学习实践是不二选择。
在崎岖的山间小道上，重走“红军路”，感悟初心使命，磨炼坚强意志；在改革发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿，经风雨、扛重担、解难题；在沪苏浙等地开发园区、车间厂房，学“打法”、取“真经”……安徽正以干部能力素养大提升，牵引经济社会大发展。
一线“墩苗”，摔打锤炼长才干
30岁出头的缪家树，是芜湖市鸠江区北站区域综合管理处一名工作人员。
令他意想不到的是，一年前，他被安排到芜湖市鸠江区经信局，成了一名“企业服务专员”。而他还有一个身份——鸠江区“薪火计划”重点培养对象。
“薪火计划”，是鸠江区委培养选拔年轻干部的一项创新之举，目前已选拔4批共59名年轻干部到一线“墩苗”。
鸠江区委负责人介绍，实施此项计划，是选拔一批年轻干部到招商引资、信访维稳、产业园区、征收拆迁等领域，进行一年跟班锻炼，经风雨、见世面，办实事、解难题，实现干部长才干、群众得实惠、基层增活力。
刀在石上磨，人在事上练。到新的工作岗位后，年轻干部们珍惜锻炼成长机会，不避烦难，主动揽事、勤于干事，在当几回“热锅上的蚂蚁”中磨练提升。
2015年进入鸠江区委宣传部的齐颖婕，一直负责新闻宣传工作，工作经历单一。这次被选拔安排到区文旅体局担任“双招双引”专员时，她觉得自己不熟悉产业政策，心中颇感忐忑。
深入走访企业，熟悉产业政策，起草多项政策文稿，参与组织全国性会议……一年来，经历一项项急难繁重任务的锤炼，齐颖婕表示，原先本领恐慌、能力不足的担忧逐渐消解，增添了敢想敢为的勇气和底气。
庭院里走不出千里马，温室里养不出万年松。
全省各级党委注重把干部放到重大任务重大斗争前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练，全面了解民情、社情、党情、国情，在贴近基层和服务群众具体实践中，接触新知识，增强适应性，提升德才素质和本领养成。
去年，省市两级共择优遴选943名干部，开展跨地区、跨部门、跨系统交流任职，经受摔打，历经淬炼，一大批年轻干部成长成熟起来。
一线“墩苗”，不是混资历补经历。只有真“墩”实练，才能长本领增才干。滁州市明确“帮带导师”，建立“历练台账”，确保干部“锻金”不“镀金”，“墩苗”更严实。
东向“取经”，沉浸学习促实干
“学会了卤小龙虾。”从江苏盱眙县官滩镇古河社区实训回来，每每提及收获时，南陵县家发镇滨玉村党委书记邢宏水都如此打趣。
去年，南陵县首次启动村书记“名村实训”，安排基层干部赴江苏、浙江等地名村，开阔视野，实训取经。
如何加强农村基层党建，怎样改进乡村治理，村集体经济有哪些妙招？实训队员们在干中学，在学中悟，解译着苏浙名村的发展密码，探寻自己村庄的发展方向。
“我们滨玉村与古河社区同属圩区，都养殖小龙虾。”虽然主导产业相同，但发展有别，刚到古河社区实训不久，邢宏水就在思考“取经”的方向和切入点。
“盱眙不仅一产走得稳当，而且还发展二产，把小龙虾加工冷冻反季销售，还制作虾仁、虾酱和调料包，提高附加值。”邢宏水坦言，“过去我们思想保守，搞养殖只知道围着一产转，现在实训回来，我们也着手在二产上寻求突破。”
长三角一体化发展上升为国家战略，是安徽发展的最大机遇、最大势能、最大红利。
借长三角东风、搭一体化快车，我省以促进干部能力提升为目的，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，连续3年接续实施“千人选派计划”，已选派3300多名干部人才，到沪苏浙跟班“沉浸式”学习。
干部“送出去”，“真经”取回来。我省选派学习的干部们带着疑问去、学到办法回，对标先进找差距，借鉴经验补短板。
以实训启迪思想，用脚步丈量远方。毗邻浙江的黄山市，以实施“千名人员体悟实训工程”为牵引，近两年先后组织1500多名党政干部、企业家背起行囊，奔赴沪苏浙等地，开展不少于3个月的“沉浸式”学习。
“学”是手段，“用”才是目的。
两年来，黄山实训干部带回发达地区发展逻辑和经验，形成调研报告近200篇，推出微改革80多项，将先发地区的市场思维、平台思维、创新思维灵活运用于招商引资、项目攻坚、城市管理等工作中，让学来的“说法”“想法”，变成有用的“打法”“办法”。
赴湖州跟班学习小组借鉴当地基金招商等先进做法，牵头设立了黄山市首只战略性新兴产业招商引导基金，基金规模10亿元，成功撬动了中科海奥等项目落地。目前，全市产业类基金总规模突破70亿元，11只产业基金成功投资本市项目23个。
今年6月，我省与沪苏浙签署细化落实《推进长三角一体化干部交流工作合作备忘录》共商事项。
以此为新的契机，我省逐步构建党政干部和教育人才、科技人才、卫健人才、高层次高技能人才“1+4”交流平台，引导更多干部人才走出去、融进去，拓视野、长本领。
安徽日报记者 黄永礼
（节选自11月12日《安徽日报》）