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芜湖早餐会办理反馈来了!(第145场)

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为进一步优化营商环境,发挥好早餐会问需纾困功能,高效、务实服务企业,现对第145场“畅聊早餐会”参会嘉宾意见建议及相关诉求的办理情况,通过媒体公开反馈,接受社会监督。

办理反馈
FEEDBACK
01

美新半导体黄海燕建议:1.拟在安徽筹建智能传感器研究院,希望得到政策支持,与芜湖市合建;2.希望与奇瑞高层建立联系,实现美新与奇瑞在供需上深度合作,助力奇瑞在传感器上摆脱进口依赖。

办理回复

市发改委:12月10日,市发改委有关负责人与美新半导体芜湖负责人刘伟取得联系。经了解,美新公司拟在芜湖落地,与奇瑞开展传感器业务合作。

市发改委(汽车办)将牵头协调企业与奇瑞搭建对接机制与有关县区开展对接落户工作。

企业对市发改委(汽车办)的支持表示感谢,并表示将加快推进在芜落地进程。

市投促中心:美新半导体MEMS传感器研发生产项目为市投促中心牵头组织的上海闭门会对接项目,市投促中心与美新保持常态化对接,帮助协调项目落地过程中的事项,已安排专人加入市发改委组建的美新项目推进组中,并与芜湖项目负责人取得了联系。

02

清耦感知姜滔建议,希望在芜湖市落户,从产业补贴、人才补贴等得到各项政策支持,为家乡产业发展贡献力量。

办理情况

鸠江区政府:2025年12月11日上午,鸠江区投促中心工作人员致电清耦感知姜滔并添加了微信。据悉,企业2025年7月成立,注册在淮安,目前场地一百多平,处于研发阶段,主要两款产品为六维力传感器和触觉传感器,暂无营收。

鸠江区投促中心、区人社局向企业分别介绍了芜湖市机器人产业发展现状、高层次人才团队政策、青年英才租房补贴政策和青年基础人才购房补贴政、鸠兹科创湾政策等。

2025年12月15日上午,区投促中心、产投部门赴上海同姜滔进一步对接,企业表示满意。

03

北京歌锐科技高上建议:1.引导政府资本与民间资本大力投资机器人产业,特别是特种机器人、智能化机器人。2.希望共同推动将医疗机器人向县区级医院推广应用,支持本地落户企业的产品。3.希望与政府科创基金合作,助力歌锐落地芜湖。

办理情况

鸠江区:2025年12月13日,鸠江区有关负责人联系企业董事长高上,对企业诉求进行进一步了解,并邀请企业来芜。

1.鸠江区参与设立的基金中后续将加大对智能机器人、特种机器人的支持力度。

2.对于业务推广需求,区卫健委已与企业取得联系并宣传了《芜湖市通用人工智能创新发展行动计划》《关于促进和规范“人工智能+医疗卫生”应用发展的实施意见》等文件精神,下一步将协助企业与区级医院开展对接。

3.对于歌锐科技的融资需求,已向企业了解详细情况并请市、区两级投资平台公司研判推进,后续将持续跟进,企业表示满意。

市卫健委:已与企业负责人对接,同时指导县区级医疗机构与企业对接,并根据企业产品实际临床应用情况,在后续招标采购流程中纳入招标范围。

市产创中心:市产业创新中心相关负责同志与北京歌锐科技相关同志进行对接,就企业提出的推动医疗机器人向县区医院推广应用,支持本地落户企业的产品相关建议,向企业介绍了我市“鸠兹科创湾”关于场景推广支持政策:

1.鼓励全市企事业单位先行试用新技术新产品,待试用期结束后,对技术产品提供方按照项目投入的30%比例,给予最高50万元补助。

2.鼓励全市企事业单位向园区的高层次科技人才团队开放场景机会,按照场景应用合同的10%给予场景机会开放方奖励,最高不超过100万元。

下一步,市产业创新中心将会同鸠江区政府、市卫健委推动企业医疗机器人产品在本地医院落地应用。

市科创集团:目前,科创集团已与北京歌锐科技相关负责人完成初步对接。据了解,该公司主要聚焦“医疗装备+新型机器人+AI”的医用机器人领域,希望芜湖能为其医用机器人项目在资金支持和资源导入方面进行赋能,以促进芜湖机器人产业链的升维。

下一步,集团将在主管部门市科技局的指导与带领下,建立健全长效联络机制,扎实推进项目招引与服务保障工作。

04

安徽巨跃刘华平建议,希望在用地、用能、人工招引等方面增加政策支持,降低企业经营成本。

办理情况

繁昌区政府:2025年12月10日上午,繁昌区有关负责人与企业负责人刘华平联系,经了解,企业反映诉求为用工缺口,以及浙江巨跃公司员工来繁入职后的社保衔接、子女入学问题。

当日下午,根据区政府负责同志要求,区企业服务中心会同区人社局、区教育局人员赴企业现场,与企业负责人进行面对面沟通对接,进一步细化了解诉求详情。

一是关于企业投产招工问题,繁昌区将采取以下举措:一是招聘信息广泛发布。建议企业对招聘需求进行细致统计,将岗位信息整理汇总成详细、准确的招聘简章,区人社局将多渠道进行推送发布。

二是抓住关键节点招聘。紧抓春节期间外出务工人员返乡高峰期的关键时机,积极组织企业参加“春风行动”系列招聘活动。一方面,安排企业参与线下大型招聘会;另一方面,组织企业参与线上“直播带岗”招聘活动。

三是持续关注动态招聘。区人社局将持续关注企业用工动态变化,根据企业不同阶段的用工需求,积极组织企业参加赴外招聘活动;同时,组织企业参加校园招聘活动,与高校建立长期合作关系,提前储备优秀人才。

关于浙江巨跃公司员工来繁入职的社保衔接问题,繁昌区安排区人社局就相关政策进行了详细说明,当面就企业疑问进行了逐一解释,并发放了相关宣传资料,同时将积极协助、指导企业做好社保衔接工作。

关于外地员工子女入学问题,根据《芜湖市人民政府办公室印发关于持有我市居住证人员随迁子女入学的相关政策的通知》(芜政办〔2014〕21号)、《关于贯彻落实外来人员随迁子女义务教育阶段就学相关政策的实施意见》(芜教基〔2015〕10号)等有关文件精神,区教育局将统筹安排员工子女就近到公办学校就读。实行混合编班和统一管理,加强随迁子女教育管理服务,保障随迁子女平等接受教育。

下一步,繁昌区将持续密切跟进企业各方面问题,加强政策宣贯,主动服务助力企业发展。

来源:芜湖畅聊早餐会