城市人才争夺战的芜湖范式

安徽广播电视台综合广播《全省新闻联播》2025年11月14号播出

在安徽工程大学（国家级）机器人现代产业学院，大学生王硕正在进行PLC（可编程逻辑控制器）编程实操。他的梦想就是进入机器人工程领域，而他的启蒙老师包括了埃夫特智能装备股份有限公司董事长游玮。

学院院长许德章介绍，学校聘请了一批像游玮这样的成功企业家担任学院的“产业教授”。

他把企业技术上的痛点、难点导入到学生当中去，学生在没毕业之前就知道自己毕业了要干什么。

目前，芜湖市已支持企业在安徽师范大学、安徽工程大学、芜湖职业技术大学等高校开设订单班153个，每年定向培养急需紧缺人才1900余名。组织企业人才到高校轮值担任“产业教授”，吸引奇瑞、海螺、三只松鼠等629名企业精英走进课堂。

围绕培育更多适应新兴产业的高素质人才，芜湖市聚焦科技创新和产业转型升级需要，全方位引进培育用好人才。芜湖学院依托上海交通大学的资源优势，年初将原有的13个教学单位整合为9个学院，其中6个理工科学院与上海交大芜湖研究院6大科研平台一一对应，以此加快打造汽车工程、低空经济、AI智算等相关学科专业。芜湖学院校长冯传良介绍，围绕“教学”与“产业”的深度融合，来芜的交大教师并非“走穴”，而是以“产业合作”为纽带，深化来芜高层次教师队伍的归属感、获得感。

冯传良：我们筛选的时候有一个标准，必须和芜湖市产业有着一些合作的，原来都已经做过项目的，这样的话他才能在这儿待的过程中让他们的发展具有可持续性。

聚焦低空经济、机器人、数字经济等战新产业，芜湖市推进产业链双招双引“敲门行动”，实施科技型中小企业和高新技术企业“双倍增”计划，全市拥有科技型中小企业3350家、高新技术企业2100家、专精特新“小巨人”企业110家，为吸附各类产业人才提供了有力支撑。

一方面下大气力培养契合本地产业发展的高技能人才，另一方面，给予来芜人才和人才团队最高的礼遇。芜湖市通过组建科创集团，设立30亿元科创母基金，在全市最优地段布局建设“鸠兹科创湾”18个创新园区，每个园区集科技研发、科创交流、商务休闲等业态于一体，同步配套出台支持人才集聚若干措施，对优秀企业最高给予5名高层次人才自主评价名额，对人才团队最高给予300万元创新创业支持，营造更具黏性的人才创新生态。

安徽佑赛科技股份有限公司的高管团队大多毕业于清华大学，在芜湖的十余年时间里，已经长成为国家级专精特新“小巨人”企业。

公司副总经理、清华大学硕士刘嘉楠谈到来到芜湖创业发展的感受时说，除了事业上的不断突破，城市给予的“专属+多元”服务，更是让她觉得舒心。芜湖的这种人才政策，紫云英的政策，包括生活的便利性医疗啊，政府都有相关的配套。我觉得在这里生活可以放心可以舒心。

紧扣人才关心的“关键小事”，芜湖构建全方位、高效率的人才服务保障体系，完善安居、交友、医疗、子女配偶保障、学术交流、创新创业等专属服务链条。上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，对政策申报进行线上集中受理、各职能部门并行审核，实现数据后台共享、全程一次申报、资金一键直达，让人才政策兑现像“网购”一样方便。平台上线服务事项38个，累计兑现各类人才补贴36.9万人次、20.8亿元。

芜湖市委常委、组织部部长李欣：我们认为城市的核心竞争力体现在青年人才集聚的质和量上，同时集聚青年人才也是城市提升人口素质、优化人口结构的需要。所以，我们坚持把“聚人才、增人口”作为重要战略，围绕建设青年友好型城市、人才增值型城市，尽最大诚意让青年人才留得住、发展好。