鸠江区：连续三年，集中“打擂”！

“比实干争先进位 比实绩争创一流”，2月28日-29日，芜湖市鸠江区举行第三届“鸠地比拼”述职大会，85名正科级干部结合PPT逐一登台述职，干部们台上五分钟，晒出了台下一年功，大家既说成绩也说不足更说打算，全面比拼政治素质表现、工作实绩情况和担当作为能力。

连续三年开展干部述职集中“打擂”，第一年在宁国，去年在巢湖，今年则是移师南京溧水，鸠江区为什么要在省外开展集中封闭述职“比拼”？

原因在于两方面，一方面是为了让全区干部沉下心来、静下心来进行学习交流、互相借鉴，通过述职这个平台舞台，让大家心无旁骛“比拼”、聚精会神“赛马”、真刀真枪“打擂”；

另一方面是为了更加积极主动融入长三角，“跳出鸠江看鸠江”“跳出自身看自身”，实地感受长三角先进地区的优势发展，做到主动靠上去、精准接上去、全面融进去，以更加奋发有为精神状态全力推动各项重点工作提质增效。

党的二十大报告强调“完善干部考核评价体系”。全国组织工作会议鲜明提出“改进推动高质量发展的政绩考核”。省委书记韩俊在全省组织工作会议上强调，坚持重实干重实绩，以正确用人导向引领干事创业导向。市委书记宁波在全市组织工作会议上指出，要落实好干部标准，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部。

干部“打擂比拼”，全面营造担当有为作为干事生态。鸠江区从制度层面已连续三年开展的“鸠地比拼”活动，目的就是要有力引导广大基层干部时刻牢固树立“岗位就是赛场”的意识，比思路、亮实绩，把“思想认识更加坚定、格局视野更加开阔，工作举措更加精准”成为考核干部的新标杆，在干部队伍中形成“敢向高的攀、敢与勇的争、敢和强的比、敢同快的赛”的崭新气象。

沈巷镇“‘三问’工作法”入选全国“枫桥经验”60周年典型案例，沈巷镇政府主要负责同志作为全国“枫桥式工作法”入选单位代表，受到习近平总书记亲切会见；

国家级文旅融合发展示范区建设单位、全国县域农业农村信息化发展先进区、全国首批快递业与制造业融合发展试点先行区等一批国字号荣誉花落鸠江；

全省营商环境优秀先进单位、全省制造业数字化转型示范园区、全省中小企业特色产业集群、全省先进制造业和现代服务业融合试点区域等一众省级奖项收入囊中。一系列工作成果的取得，都有力展现了鸠江拼搏向上的发展态势。

“鸠地比拼”五分钟述职，是干部的发言时间，也是干部们晒成绩的舞台，只有平时真抓实干，才能在这个时候说得出、敢于晒。

2月28-29日，鸠江区第三届“鸠地比拼”述职大会。

坚持把发展作为硬道理、把争先作为主旋律，“鸠地比拼”通过搭建舞台、树立导向、释放信号，持续激励全区党员干部始终将心思和精力放在推动发展、争先进位上，动员大家“早”字当头、“拼”字开局，一年接着一年干、一年干出一个样，推动全区干部队伍形成更良性健康的发展氛围。

甲辰龙年，高质量发展的战鼓再次擂响。如何赢得优势、赢得主动、赢得未来？鸠江区的答案是：干事创业，关键在人，关键在干部。

能者上，平者让，庸者下。“鸠地比拼”用实绩实效说话，让干部在对比中看到自己的成绩和优势，发现缺点和不足，倒逼干部主动补短板、强弱项。同时，充分结合干部在擂台上的“一时”风采和工作中的“一贯”表现，更加全面掌握干部的真实表现、实际情况，鼓励干部更加担当作为、奋发有为、善作善为。如今，“牢固树立正确的政绩观、发展观、事业观，旗帜鲜明地为鸠江‘争牌子、争位子、争票子’”已经是该区党员干部的行动自觉。

2月19日，北湾科技双创园一期建设进展顺利。杨大伟/摄

2023年，鸠江区经济运行“赛马”在全省45个市辖区中由第29位攀升至第2位，技改投资增长、制造业投资增长、实际利用外资增长均为全市第一，跨境电商和文旅产业的交易额（产值）、增长、占全市比重均居全市第一，主要经济指标重返全市第一方阵。

坚持把重大项目招引建设作为“一号工程”，2023年，鸠江区新签约产业项目177个，总投资378.6亿元，跨代航空装备基地实现全区百亿级项目招引“零”的突破；新增“四上”企业244家，其中规上工业企业69家，增量均居全市首位。天马（芜湖）新型显示模组生产线项目“当年签约、当年开工，当年建设、当年点亮”，展现“芜湖速度”和“鸠江速度”。

2月19日，天马(芜湖)新型显示模组生产线项目现场。杨大伟/摄

坚持“做的要比说的好、服务要比需求早”，2023年，鸠江区闭环办结企业诉求644个，企业满意率100%，兑现政策资金7亿元，新增减税降费超12亿元，纳税人缴费人满意度排名全国第六。今年的全省“新春第一会”上，鸠江区获评2023年度全省优化营商环境工作优秀单位。

干部跑起来，发展快起来。鸠江区正在掀起一浪更比一浪高的发展热潮。

“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

“鸠地比拼”是鸠江区干部考察识别方式的创新。近年来，鸠江区坚定不移将干部队伍建设作为党的建设“一号工程”，大力弘扬“从我做起、到我为止、由我负责”的担当精神，激励引导全区干部“逢第一必争、逢红旗必扛、逢冠军必夺”，以干部的能上能下推动事业的争优争先，进一步凝聚全区上下真抓实干、提速进位的思想共识；同时坚持以实绩论英雄，注重在招商引资、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线考察识别使用干部，切实把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干的干部用起来。

1月16日，鸠江区启动建设“无人驾驶先行区”。

2022年以来，鸠江区充分强化“鸠地比拼”干部述职结果运用，根据述职结果排名高低，结合日常工作成绩，已累计从全区正科级干部中择优提拔或晋升职级12人，调整属地镇街及部门单位正职干部31人。

人不激不奋，水不激不跃。“鸠地比拼”让干部在一线的每一份努力、实绩实效、出新出彩，都能被看见、受到表彰，取得实实在在的收获，激励干部担当作为的同时，推动干部队伍的整体提升。

鸠江区委主要负责同志表示，要想在高质量发展竞争中实现破局，必须要有力解决好发展理念、发展路径、发展保障三大“关键性问题”，做到敢闯、敢拼、敢干，持续争优，真正打造一支忠诚干净担当的一流干部队伍。

“走在前、开新局”“干就干到最好、争就争到一流、做就做到极致”“敢于向‘不行’说‘可行’、变‘不可能’为‘可能’”“事不过夜、马上就办”，在鸠江区，党员干部一起拼、一起干、一起扛，在2024拼搏奋进中，让一张张做在PPT里的蓝图，变成建设美好鸠江的施工图、实景图。

鸠江区神山智慧体育生态公园。陈剑/摄

揽春盛、占鳌头，新的一年，鸠江区将始终锚定“冲刺一千亿、跻身百强区”目标，围绕产业、创新、融通、人才、服务五大层级提升，继续坚持以实干论英雄，凭实绩用干部，以高水平保障服务高质量发展，强化干部队伍建设，强化人才资源支撑，强化基层党建评比，强化全面从严治党，建设建强“硬核”干部队伍，铆足“比”的劲头，增强“学”的主动，激发“赶”的动力，强化“超”的追求，坚决打赢“首位产业提级、人才引育提档、项目建设提速、创新平台提标、江北征收提量、城市更新提效、耕地保护提能、营商环境提质”八场必赢之仗，奋力推动鸠江经济社会更高质量发展。