让更多大学毕业生“铁心留芜”，迫在眉睫！

12月8日，市委书记宁波主持召开座谈会，听取在芜湖高校毕业生留芜就业情况，市长徐志参加。这是芜湖首次从市委市政府层面召开会议，专门研究提高在芜高校毕业生留芜就业率问题，显示出人才工作对于芜湖加快建成省域副中心的极端重要性。

近年来，芜湖高度重视人才招引工作，把“招才引智”与“招商引资”放在同等重要位置一体推进，在全省率先成立人才发展集团，深入实施紫云英人才计划，效果显而易见——

新入职大学生数逐年翻番，由2020年1.6万人，增加到2021年3.3万人、2022年6.7万人，今年前10个月已达8.1万人，全市人才总量超过110万人，接近全市常住人口的三分之一。

为了有效、精准招引人才，芜湖广泛开展“全国百所高校大宣讲”活动，北上南下、东奔西走，在全国各个角落传播芜湖声音，发出芜湖的盛情邀约，取得了令人瞩目的人才招引成绩。

在肯定成绩的同时，需要看到，在芜高校毕业生的留芜就业情况并不十分乐观。芜湖一共有10所高校，包括5所本科高校和5所高职院校，在校大学生超过20万人。这20万名来自全国各地的大学生，既有可能成为芜湖的“新市民”，也是芜湖加快高质量发展的人才保证。

相关统计数据显示，过去三年在芜高校毕业生留芜就业率虽一路上扬提升，但是距离城市发展速度和对吸纳人才的期望值，依然存在一定差距。以深圳大学为例，虽然该学校不是211、985高校，但是深大的毕业生95%以上都能留在大湾区，80%以上都选择留在深圳。这充分说明，一个地区的产业实力、科技创新能力，以及区域薪资水平、公共服务质量、生产生活环境等，左右了年轻人的选择。芜湖能否吸引更多的青年人才，能否让更多在芜高校毕业生心甘情愿、铁下心来留芜就业，显得迫在眉睫，也进一步检验省域副中心的建设水平与速度。

如何让高校毕业生用脚投票，真正喜欢芜湖、选择芜湖、扎根芜湖？关键还是要靠事业留人、环境留人、服务留人。

所谓事业留人，就是创造优质的就业岗位引才留才。

芜湖产业基础扎实，已形成汽车及零部件、材料、电子电器、电线电缆四大支柱产业，新能源和智能网联汽车、航空航天、智能家电、高端装备制造等十个新兴产业，制造业综合实力、创新能力均居全国第27位。特别是新能源和智能网联汽车首位产业发展势头强劲，产业链集聚度高、竞争力强，集聚上下游企业1500多家，其中规上企业814家。这几年奇瑞发展速度惊人，对人才的需求非常大，计划5年投入1000亿元建成300个瑶光实验室，招引培育2万名研发人才。

芜湖不仅有奇瑞，全市超千亿元的大企业有奇瑞、海螺、美的3家，营收超百亿元的企业有10家，规上工业企业超过2300家，高新技术企业近2000家，科技型中小企业近3000家，上市公司有28家，各类企业总数超过15万家。所有大大小小的企业，将为广大青年人才提供数以万计的优质就业岗位。

另外，芜湖数字经济发展潜力巨大。芜湖数据中心集群是国家“东数西算”十大集群之一、长三角两大集群之一、中部六省唯一的数据集群，目前已落户华为云华东数据中心、世纪珑腾等14个重点项目、总投资超2500亿元。围绕数据中心集群建设，一批软件开发、信息技术、金融服务类企业正在加快落地，对青年人才的需求量非常大。

所谓的环境留人，就是优化创新环境、城市环境引才留才。

所谓的服务留人，就是常态化对标沪苏浙等先发地区，紧盯人才需求，让服务更加精准有效、深入人心。

进一步提高在芜高校毕业生留芜就业率，需要高校与城市、高校与企业，紧密对接、融合发展、相向而行，真正打造一座“需要人才的城市”和“被人才需要的城市”，让更多大学毕业生、青年人才愿意在芜湖成家立业、施展拳脚、大有作为！