“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研活动正在芜湖全面铺开。大兴学习之风、调研之风、务实之风，全市各级各部门正切实行动起来，结合各自工作重点，对标沪苏浙，奋勇争一流，为芜湖加快建设省域副中心、打造全省经济增长第二极作出新的更大贡献。
7月31日，市委办公室召开室务会扩大会议，动员部署“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研活动，大兴学习之风、调研之风、务实之风，切实做到学理念、优服务、提能力、转作风、见成效。
要按照市委“当表率、作示范、见实效”要求，进一步统一思想、鼓足干劲，对标沪苏浙、奋勇争一流，以“五个对标”，引领“三服务”工作大跨越。要在理念上对标，以支部为单位开展大讨论，把工作放到长三角一流坐标系中去衡量、去比拼，学习借鉴长三角先发地区党委办公室的好经验好做法，努力创造更多第一、唯一。要在服务上对标，大力弘扬干事创业精神、吃苦精神、奉献精神，深入开展经济运行、营商环境、科技创新、安全生产等领域调查研究，多出金点子、好主意，为市委提供更多高水平有价值的智力支持、工作服务。
要在能力上对标，着力增强参谋辅政、统筹协调、督促落实、服务保障能力，打造服务最周到、办事最放心、工作最规范、部门最满意“四最”机关。要在作风上对标，持续推深做实基层减负工作，扎实做好“文山会海”专项整治，坚决守住精文减会硬杠杠，持之以恒纠“四风”树新风。要在成效上对标，充分发挥服务市委最直接、联系部门最广泛、信息渠道最畅通的优势，对市委部署的工作，找准定位、狠抓落实，特别是围绕长三角一体化、人民城市建设、乡村振兴、双招双引等重点工作，强化督促检查，注重跟踪问效，确保“市委有部署、任务能落实、办公室走在前”。
一要进一步解放思想，对标沪苏浙高质量发展、长期走在前列的新理念、新经验、新做法，组织学习调研，努力推动学习成果转化，不断提高财政干部职工的理论政策水平、工作能力水平。二要进一步优化营商环境，不断强化市场活力。密切跟踪国家营商环境评价最新要求，对标沪苏浙政府采购优化营商环境先进做法、省财政厅政府采购提升行动、芜湖市政府采购各项具体举措有关要求，持续推进政府采购营商环境不断优出活力、优出效率。三要进一步树牢宗旨意识，不断强化服务能力。自觉把财政政策的制定落实、财政资源的统筹分配放在服务构建新发展格局中去考量谋划，始终把民生作为财政支出的优先级，践行“人民城市人民建、人民城市为人民”的理念，全力支持配合人民城市建设。四要进一步转变作风，不断强化廉政建设。锲而不舍抓好中央八项规定精神落实，驰而不息纠治“四风”。
五要进一步落实任务，不断强化财政保障。牢固树立以政领财、以财辅政理念。落实减税降费政策，加强产业政策优化，培育优质税源。统筹财政资金，积极服务支持 “双招双引”等重大政策、改革和项目实施。
在推动思想大解放上，要聚焦省委提出的“六破六立”要求，把档案工作放到长三角一流坐标系中去衡量、去比拼。
在推动环境大优化上，持续深化“一改两为”，进一步提升档案利用服务效能，创优档案服务环境。
在推动能力大提升上，让机关干部特别是年轻干部在档案收集整理、服务利用、开发编研、展览展示等工作一线练本领、提能力。
在推动作风大转变上，要以扎实作风抓好调查研究，把工作的差距找准、把工作的思路理清、把工作的措施谋实，持之以恒纠“四风”树新风。
在推动任务大落实上，要全面加强档案治理体系和档案资源、利用、安全体系建设，对标一流工作标准，创造性推动档案事业现代化和高质量发展。
7月27日-28日，市委老干部局一行赴无锡、镇江两地开展调研工作，学习借鉴发达地区的先进经验做法，着力推动我市老干部工作提质增效。
在无锡市，调研组参观了滨湖区老干部活动中心，深入学习了中心以三色融合工程为抓手的各项服务保障举措。调研组与无锡市委离退休干部工委相关负责人等进行座谈交流。无锡市还介绍了以“锡阳正红”党建品牌建设为牵引持续深化离退休干部党建工作的成功经验。在镇江市，调研组实地参观了丁卯“宜”调解中心周秀琴调解工作室，与“最美老干部志愿者”周秀琴就如何发挥老干部作用进行了积极交流。调研组还与镇江市委老干部局相关负责人等深入探讨离退休干部工作。下一步，该局将以此次考察调研为契机，对标先进找差距，科学谋划补短板，组织凝聚广大老同志发挥优势作用，为加快打造省域副中心、建设人民城市贡献智慧和力量。7月31日下午，市总工会召开党组（扩大）会议，围绕省工会第十五次代表大会确定的目标和要求，对“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研工作进行动员部署并进行研讨。要打破惯性思维，自觉拉高标杆。对照先进找差距，进一步增强争先意识，跳出芜湖看芜湖，自觉拉高工作标杆，对标沪苏浙，在全省、长三角乃至全国发展大局中找定位、找差距、找不足，以更高标准提升工作质效。要坚持求真务实、主动担当作为。工会领导干部在重大工作任务、重要改革创新、重点难点工作推进上要有“钉钉子精神”，以实际行动以身作则，主动走出舒适区、迎接新挑战。要不断提升能力、转变工作作风。大兴调查研究之风，扎实转变工作作风，不断增强工会干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，切实提升群众职工的获得感幸福感安全感。下一步，市总工会将继续树牢“两心”工作理念，聚焦“两力”工作目标，按照方案要求，明确宁波市和苏州市总工会为追赶目标，学习先进、形成措施，促进我市工会工作再上新台阶。
市卫健委提出，聚焦“对标沪苏浙、学习新经验、追赶优等生”的重要要求，坚决破除“六种观念”，提振精气神，坚定推动卫健事业高质量发展。卫健委领导班子率先行动，每人牵头一个课题开展调研，重点围绕工作中最突出的难点问题进行专题调研，明确责任科室，专人负责具体推进。自上而下在全委掀起大学习、大讨论、大调研的热潮。
7月25日至27日，结合市委大兴调查研究工作安排，省、市属公立医院主要负责同志，各县市区卫健委和部分基层医疗机构主要负责同志赴福建三明公立医院开展调查研究。重点学习三明鲜活经验和创新性改革举措，创造性将三明经验与芜湖卫健工作实际结合，以新气象新作为推动卫健事业高质量发展，朝着“聚焦高质量、冲刺八千亿、建成副中心”的奋斗目标奋勇前进。
既要清醒认识到我们与长三角先发地区的差距，也要认识到长三角地区一流高校、一流学科密集，要借势先发地区人才集聚和辐射功能，做好对人才的招引吸纳工作。打造一流的营商环境，用好“返、减、缓、免、补”助企纾困政策，开展精准服务企业用工专项行动，深化综合柜员制改革，拓展社保卡应用深度，提升数字化、智能化水平，让企业“不求人、少跑腿”。打造一流的创新环境，建设“创业芜优”之城，鼓励青年创新业、众人创家业、能人创企业、高人创产业、干部创事业。打造一流的干事创业环境，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。下半年，各项工作到了承上启下、冲锋冲刺的关键阶段，要以建设省域副中心城市的目标为导向，全面查缺补漏、倒排任务时间表，科学铺排工作，确保各项工作高质高效推进落实。
要进一步提升“大学习、大讨论、大调研”活动质效，层层压实工作责任，精准把握“大学习、大讨论、大调研”的深刻意义，严格按照“六破六立”和“五大”要求，以时不我待、分秒必争的行动打造省域副中心具有重要影响的金融企业。一是要自我加压，以扎实的作风抓好调查研究，把标杆树好，找准差距，补齐短板。二是要学思践悟、守正创新，破除墨守成规思想，加大产品创新，优化产品结构，围绕主责主业，进一步提质增效。三是要把会议精神转化为前进动力，为打造省域副中心城市贡献惠居力量。为全面贯彻落实省委“六破六立”和“五大”部署要求，大力实施全省“千村引领、万村升级”工程，迅速掀起全区大学习、大讨论、大调研热潮，7月30日上午，鸠江区召开第一期“头雁”起飞实训动员部署会议。会上，区委组织部宣读了第一期村党组织书记“头雁”起飞实训干部安排方案，首批27名参训村党组织书记将分别奔赴浙江省金华市金东区、湖州市安吉县跟班学习，为期2个月；区领导向9名参训干部代表赠送专题书籍并郑重寄语；镇街代表、参训干部代表分别进行了表态发言。
本次“头雁”起飞实训行动是鸠江区深化实施“书记领航”工程的重要举措之一，通过学习对标先发地区，大力培育“鸠江好支书”，为全区“冲刺一千亿、跻身百强区、勇当高质量发展开路先锋”提供坚强组织保证和人才支持。7月27日，市健康医疗发展集团一行赴南京医药股份有限公司、南京鹤龄药事服务有限公司、南京市鼓楼医院调研学习，以实际行动，对标沪苏浙，全面贯彻落实大学习、大讨论、大调研活动要求。
在南京医药股份有限公司，双方围绕区域SPD、院内SPD、药事服务创新应用和药品、耗材、试剂、中药供应链延伸服务等内容展开深入交流，共同探讨合作机会，推动医药行业的创新和进步。在南京鹤龄药事服务有限公司，集团一行实地参观中药饮片煎制服务中心，双方就中药药事服务发展潜力、面临的挑战以及合作机会等进行了探讨，实现互利共赢，共同推动中药药事服务的创新与发展。最后，集团一行参观了南京医药在鼓楼医院开展的药品院内SPD项目。
下一步该集团将充分总结先进经验，推动药耗项目在药品、耗材供应链管理以及药事服务领域取得新成效，为广大群众提供更便利高效的医药服务。
▍记者：林见 整理
