今年的“春季要约”，可以约了！

“春季要约”是工会联合人社、工商联、企业联合会共同开展的一项推动集体协商工作的行动，是维护职工利益和促进企业发展的重要抓手。记者昨日获悉，芜湖市工会集体协商“春季要约”暨服务职工实事工作现场会已在无为市举办，这标志着芜湖市2024年“春季要约”行动正式启动。

现场会上，无为市总工会倡议全市各级工会组织、广大企业家和职工，扎实开展多形式、多层级的集体协商，保障职工权益，激发企业内生动力，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，促进全市劳动关系和谐稳定和经济社会持续健康发展。在大家的见证下，无为市快递行业、无为市经济开发区、安徽宝翔建设集团有限责任公司分别签订集体合同（如图）。据了解，目前，无为市有快递员约350人，已全部加入无为市快递行业工会联合会，有了“娘家人”。今年2月，无为市快递行业工会联合会向该市快递企业发出《集体协商要约书》续签工作，内容涉及工资增长幅度、派单量、优化路线、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴、技能培训等，回复率100%。根据规范流程，双方协商达成一致意见后，集体合同草案经过职工代表大会审议通过，双方首席协商代表4月11日现场签字确认。

“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，已纳入“春季要约”工资集体协商工作的重点内容，对提高建筑行业职工技能素质、工资收入和社会地位，实现我市建筑行业高质量发展有着积极的推动作用。现场会上，芜湖市建筑业行业工会联合会分享了近年来开展“能级工资”集体协商的经验。据了解，我市特级、壹级建筑施工企业先行试点开展“能级工资”集体协商，明确内容以技术技能类津补贴为重点，通过集体协商确定给予取得相应技能、获得劳动技能竞赛名次、专业职称以及“五小”成果等制定相应报酬的发放标准和办法，实现多劳者多得、技高者多得。如芜湖广业建设有限公司在“能级工资”集体协商中，以建造师等专业技术人员为重点，建立以技术职称、学历提升为主导的员工能级工资机制，一级建造师按照每年2万元的标准发放技能津贴，对建筑工程专业、市政公用工程专业、机电工程专业二级建造师分别按照每年不少于1.5万元标准发放技能津贴。如中交二航四公司通过集体协商，制定《员工绩效考核管理办法》，让员工绩效薪酬高平差达到20%，同职级人员薪酬倍差达到1.3倍。如安徽宝翔集团通过集体协商，制定了《职业资格类证书补贴管理办法》，对注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师 、注册会计师等八大员明确激励标准。三类人员、八大员岗位证书取证考核一次性通过的，可给予每项证书500元的取证津贴。

记者了解到，近年来，芜湖市总工会积极探索区域、行业和企业多种形式的集体协商机制建设，引导优秀企业建立收入分配决定机制、增长机制和支付保障机制，促进企业现代管理模式创新，保障了职工收益依法协商、合理增长，营造了企业与职工和谐共建、合作共赢、利益共享的良好发展氛围，为芜湖市经济社会和谐稳定发展做出了贡献。截至目前，全市已签订集体合同2706份，覆盖企业3129家，覆盖职工38.69万人，全市已建工会企业集体协商建制率逐年稳步提升。

大江晚报记者 芮娟 （图片由芜湖市总工会提供）