让“金点子”转化为芜湖高质量发展的“新路子”

编辑:徐涧 发布时间:

芜湖日报记者 潘晔 黄梅

“企业税费减免政策,能够帮助企业将更多精力与成本投入到人才引进、员工福利保障等方面,帮助企业用人、留人。”

“仔细研读2022年全国两会政府工作报告,‘改革’二字属于高频词汇,我们必将以更坚定的信心继续推进全面深化改革。”

3月18日,在腾讯会议APP上,一场别开生面的线上沙龙交流活动如约而至。80名芜湖市第二批百日实训上海组干部齐聚网络,围绕“学两会、讲两会、论两会”的主题,结合自身实训工作,分享心得、交流研讨、共话发展。

当天下午2点半,80名芜湖干部在各自驻地同时打开手机或电脑,进入上海交通大学刘昀献教授的直播课程——《2022年全国两会精神解读》。看到政府工作报告的“关键词”,听到授课人对全国两会精神的生动阐释,大家或执笔记录,或俯首思考。带着问题学、联系工作学、深入思考学,两个多小时的学习时间匆匆而过,每个人都意犹未尽、感到深受启发。

“有所感悟必然要有所行动。”在随后的交流环节中,芜湖市第二批百日实训上海组干部晋军表示,将充分利用百日实训时间,抓住一切机会学习上海的先进打法。比如,通过学习浦东新区引领区建设经验,助力江北新区建设;通过学习上海基层党建经验,完善芜湖“党建领航”工程等。

实训干部有没有真正沉浸式学习?学到了哪些好做法?这场线上交流还是“试金石”,检验着芜湖干部的学习效果。“请阮志皓同志谈一谈,上海的人才政策有哪些地方值得芜湖借鉴?”大家交流结束后,活动主持人会随机向“队友”提问。这些问题全都临时提出,回答人只能即兴发挥,考验的就是芜湖干部在实训过程中的积累。

“突然就被提问了,完全没有准备时间。”说到这个突如其来的提问,阮志皓笑着告诉记者,这段时间以来,他一直在研究《上海市湾区人才计划》,在实训单位里也能学到很多关于人力资源管理的新理念、新做法。每天实训工作结束后,他还将上海的人才政策与芜湖的“紫云英人才计划”进行对比。“要没有这些工作积累,还真回答不了这个问题!”

在实训的同时,芜湖干部还不忘加强理论学习。“2021年国内生产总值是多少亿元?”“促进可持续发展主要包括哪些方面?”……围绕全国两会精神、当前重点工作等内容,当天的活动还设置了抢答环节。大家在“抢”中学、在“比”中学,最终的目的是要提高干好本职工作的实际本领,转化为推动芜湖建设发展的实际成效。

“当前,上海疫情形势复杂严峻。开展线上交流沙龙,既能避免人群聚集,又能提升解决实际问题的能力。”芜湖第二批百日实训上海组干部张强介绍,今后,将根据当地疫情防控情况,采取线上线下结合的方式开展学习交流沙龙活动。每次活动指定1个学习小组承办,由承办小组确定活动主题、推选活动主持人并全程负责活动组织开展。

在学习先发地区的实训工作中,在思想火花的激烈碰撞里,大家将不断补齐能力短板,努力把一个个“金点子”转化为推动芜湖高质量发展的“新路子”。