弋江区：招引人才有“力度” 服务人才有“温度”

“感谢弋江区教育局的积极协调安排，孩子已经顺利入学了。”作为皖南医学院今秋刚刚从省外引进的一位专业人才（芜湖紫云英C3层次），“新芜湖人”崔慧霞说，弋江区温情又高效的人才服务，为她扎根芜湖干事创业解除了后顾之忧。这是弋江区为人才打造温暖港湾的一道缩影。

今年以来，弋江区突出人才强区导向，以“紫云英人才计划”为抓手，依托区境内“两高融合”的资源优势，不断创新体制机制，厚植人才发展沃土，营造良好人才生态，为经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

产才融合 打造人才集聚高地

才以业聚，城由才兴。当前，弋江区聚焦“产业链”，布局“人才链”，推动形成“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环。

走进位于高新区的安徽芯塔电子科技有限公司，记者对这种良性循环有了更直观的感受。芯塔电子是一家专注于第三代半导体功率器件国产化和应用技术创新的国家高新技术企业，产品主要用于新能源汽车（充电桩）、可再生能源、大数据中心等国家新基建领域。无论是芜湖的首位产业新能源和智能网联汽车产业，还是高新区当前正在大力发展的微电子及第三代半导体产业，芯塔电子都是产业版图上重要的一员。

芯塔电子创始人倪炜江是中国科学院博士，曾领导建设国内首条4寸及6寸碳化硅器件产线，也是我国碳化硅行业奠基人和领军人才。“我们的核心团队来自北京大学、中国科学院、浙江大学等头部高校院所及国内外500强企业，汇集了众多国家杰出青年科学家、973和863计划首席科学家。”芯塔电子品牌总监周骏峰介绍，目前在岗员工中，硕博占比超过35%。周骏峰表示，欣欣向荣的产业生态和强有力的人才政策是吸引芯塔电子落户高新区的最重要因素，“我们的战略合作伙伴——安徽长飞先进半导体有限公司以及西电芜湖研究院都落户在高新区，为企业提供了强有力的产能保障、技术支持和人才储备。而‘紫云英人才计划’等政策，为我们集聚五湖四海的行业尖端人才提供了强大助力。”

在推动产才融合的同时，弋江区依托“两高融合”（高新区和高教园区）的独特资源优势，一方面联合区境内7所高校打造弋江区（高新区）高校人才工作联盟，发挥高校在学科和人才方面的优势，推动政校企合作共赢。另一方面，由政府搭台促进校企对话，实现人才供给与需求双侧驱动，如促成西电芜湖研究院与长飞半导体等企业共建产学研合作实体，依托安徽省第三代半导体材料与核心器件产业创新中心，成功研制出具有国际领先水平的功率器件。

今年以来，弋江区共引育各类高层次人才232人次，兑现落实相关政策资金总计5123万元；为28个人才（团队）项目发放了奖补资金；新招引大学生1.72万人。

服务至上 营造良好人才生态

招引人才靠含金量高的人才政策，留住人才靠温暖的人才生态。

近年来，弋江区落实落细党委联系服务专家制度，14名区党政领导对应联系29名高科技人才，277名科级干部全覆盖联系区内规模企业，定期联系走访，用心营造敬才爱才的氛围。与此同时，推行专员服务，成立区人才服务中心，设置人才服务专员，聚焦人才关心关注的住房、教育、医疗等小事，对高层次人才实行“一对一”服务；开展组团服务，组织党建工作指导员、人才服务专员和四送一服专员深入重点企业，精准掌握各行各业人才实际需求和发展痛点，今年以来已走进115家重点企业，走访慰问各级各类人才近百人次，为人才解决各类问题792个。

“人才服务温暖又高效，为我们高校引进人才提供了有力助力。”对于弋江区的人才服务工作，皖南医学院人事处副处长万磊连连点赞。他介绍，学校出台了《关于做好引进的高层次人才服务工作的通知》《人才“一站式”服务指南》等政策，并通过实地走访、联系高层次人才和青年教师等方式，及时了解职工入职后在校工作生活情况，“每次遇到需要地方党委政府协调的问题，相关部门总是不遗余力，高质高效解决。”万磊告诉记者，得益于给力的人才政策和优良的人才服务生态，学校近3年来顺利引进180多名高层次人才，人才面临的安家落户、子女入学、配偶就业等问题也都得到了及时解决。

弋江区对人才的诚意与尊重，赢得了人才的积极回应。记者采访中获悉，目前芯塔电子的高管团队中，已有一半人将家安在了芜湖，为产业高质量发展源源不断贡献着力量。

芜湖日报记者 赵丹丹