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国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”芜湖市镜湖区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述和重要指示精神，着力打造重才、引才、用才的政策环境，激发人才创新活力，走出一条以高质量人才赋能高质量发展的新路。

强化重才意识，树立求才导向。只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。镜湖区坚持把打造一支优秀人才队伍作为经济发展的基础工程和动力支撑，优化完善人才工作格局。一是坚持党管人才原则，发挥区委统揽全局作用，成立区委书记任组长的人才工作领导小组，制定人才工作规划和行动计划，形成健全完善的领导体制和工作机制。二是落实区委书记和人才工作领导小组成员单位党组书记“第一责任”、组织部门“直接责任”，推动各级各部门切实把人才作为第一资源，推动党管人才各项工作落地见效。三是实施人才工作目标责任制，对人才工作领导小组成员单位的人才工作实行全覆盖考核，形成同频共振的人才工作合力。

优化引才模式，提升聚才实效。只有实行开放的人才引进模式，才能聚天下英才而用之。为了解决好引得进、留得住问题，镜湖区不断优化引才方式，以“紫云英人才计划”为基础，细化操作规则。一是实施柔性引才，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式，加大引才工作力度，吸引更多的创新创业人才资源，实现人才资源共享。二是坚持靶向招引，聚焦我区重点产业，加速产业链人才链融合，持续依托产业发挥人才价值，把对人才的招引拓展到更多“专精特新”领域。三是开展项目育才，重点依托主导产业，探索跨界人才联合培养制度，建立以用人单位为主体、教育培训与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。鼓励重点龙头企业和高校共建实习实训基地，重点实施一批人才培养中长期项目，以项目聚人才、以人才促发展。

创新用才管理，激发人才活力。人才活力足不足、动能强不强、作用能不能充分发挥，关键在于体制机制适合不适合。为了用好用活人才，镜湖区建立灵活的人才管理机制。一是强化资金支持，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式，为人才落实支持资金，营造创新创业的良好氛围。二是推进人才政策保障，积极发挥镜湖区位优势，在子女入学、医疗健康、住房保障等公共服务方面提供政策保障。三是盘活人才存量资源，立足镜湖区产业发展，积极谋划布局重大公共研发平台，鼓励企业建设产业技术研究院、博士后流动站等高水平新型研发机构，为高层次人才发挥作用创造条件。

镜湖区常态化密切联系各类人才和人才创办的企业，定期开展“点对点”“面对面”联络服务，致力于帮助人才解决工作和生活中遇到的困难和问题。只有解除人才的后顾之忧，才能让人才安心创新创业，激发人才创新活力。今后将持续加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

郝代伟

（作者为镜湖区委书记）