赋能优势产业人才评价新动力

专业技术人员评职称，过去都是政府部门主导评审，标准统一，与企业实际契合度不高，“含金量”有限。针对此症结，芜湖贯彻落实国家、省深化职称制度改革要求，积极探索评审权下放，让企业“做主”。记者最新从市人社局获悉，继授权奇瑞控股集团机械工程专业和国营芜湖机械厂通用航空工程专业之后，信义集团（玻璃）有限公司也获批材料类相关专业中级专业技术资格评审权，由企业结合自身细化评审标准，发挥职称评审指挥棒作用，将人才评价从单一的标准评价向“工作+业绩”评价转化。

成立于1988年的信义集团，是全球领先的综合玻璃制造商和新能源领域的引领者，也是芜湖市第一批“人民城市建设合伙人”。“信义集团在职员工数逾2.5万人，其中从事材料类专业岗位人员9500余人。”信义集团办相关负责人告诉记者，集团自建了内部人才评价和培养体系，围绕主营产业自评初级、中级、高级职称千余人，专业技术人员累积获得专利1028项。但随着集团发展和超大型研究院规划建设，专业技术人员对外交流日益频繁，企业自评职称与社会化评审取得的职称互不兼容的矛盾逐步凸显，严重影响企业项目申报、校企合作等活动的开展。

企业的顾虑，便是人社部门深化改革的着力点。让企业惊喜的是，提出问题后，省、市两级人社部门调研、申请、授权、批复，仅仅一个月后，省人社厅便批复备案成功。“这次拿到了中级职称评审权，企业自评、政府审批、全国通用，有利于集团建立社会通行的人才梯队，服务科技创新的需求，为企业用人‘松绑’‘放活’。”信义集团人力资源总经理刘建梅说道。

“这是芜湖优化营商环境，增强企业对人才吸附力的又一项具体举措。”市人社局负责人介绍说，“人才怎样评价，用人单位最有发言权。对专业技术人员密集、自律性强的企业授予人才评价自主权，让企业根据实际情况定标准，不仅能使员工劳动成果得到充分展示，更实现了用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，解决‘评价和使用两张皮’问题。”

人才优势是一座城市最根本的优势。加快打造省域副中心，芜湖聚焦战略性新兴产业，以精准助力企业打造专业化人才队伍为切入点，以深化职称制度改革、落实人才分类评价机制为途径，强化推进产业链核心企业对人才的吸附力，着力打造一支高素质专业技术人才队伍。“我们将继续紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为更多有条件的单位下放职称自主评审权限，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。”市人社局专技科负责人表示。

芜湖日报记者 陈旻