鸠江区推行“1421群众工作法” 走好“扫黄打非”基层群众路线

芜湖市鸠江区四褐山社区推行“1421”群众工作法，发动群众主动参与“扫黄打非”工作，探索建立“群网群治、人人自治”的“扫黄打非”基层治理长效机制。

搭建1套体系，强领导。以党建工作为统领，发挥“红色引擎”强大力量，广泛统筹基层组织，推动“扫黄打非”工作与网格化管理深度融合的治理体系。按照科学化、精细化、人性化原则，依据管理任务复杂程度、党组织规模、驻区单位数量等实际因素，合理划分网格，建立管理台账，压实责任到点，建立网格支部27个，楼栋党小组100个，实现党建引领“扫黄打非”工作一贯到底，全面覆盖。

组建4支队伍，强服务。坚持为民服务“上下两条线”的管理思路，通过组织推荐和群众选拔的方式，组建党小组长、楼栋长、居民小组长、志愿服务队长四支队伍，分别负责辖区内“扫黄打非”政策宣传教育、信息线索收集、居民意见反馈和活动组织管理等相关工作，满足群众服务需求。创新建立“积分兑换”制度，用正向激励方式激发“四长”队伍履职积极性和主动性，充分发挥队伍“前哨”作用，不断延伸治理“触手”,打通“扫黄打非”基层治理最后一公里。

借力2个平台，强联通。依托党群议事平台和社会事务服务平台，建立支部书记和网格长领衔、“四长”队伍传声递信、社区居民接受反馈的工作模式，畅通信息渠道，提升服务效能，今年，共收集民情民意843余条，开展“扫黄打非”政策宣传、志愿服务、日常巡查等1050余次。实现“扫黄打非”工作“传下去”，群众意愿“带上来”，打造“上下互通，协调联动，全民参与”良好治理格局。

夯实1套机制，强保障。按照街道、社区两级拼盘的资金保障模式，建立多元化可持续资金保障机制。结合区域化党建工作的发展进程，进一步调动各共建单位的参与率，提升资金的投入率，保障“1421群众工作法”在“扫黄打非”基层治理中发挥长效作用。