鸠江区，大比拼！ 字体大小： T T 2025-02-17 19:50 岁首谋新篇，开局定全局。正月十五元宵节刚过，芜湖市鸠江区就擂响了“赛马比拼”的铿锵战鼓，催人奋进。“深化双比双争，共筑六个鸠江”，2月14日-16日，该区第四届“鸠”地比拼干部集中述职大会如期举行。镇街和区直单位党政正职领导干部，结合PPT逐一登台、轮番上阵，亮成绩、比贡献、讲目标。今年是鸠江区连续第四年开展“鸠”地比拼干部述职活动。会议深入贯彻落实省、市“新春第一会”精神，持续推动鸠江各项重点工作跻身一流、走在前列。回溯过往我们可以发现，自2022年以来，作为鸠江区每年开春为干部提供相互比拼、“赛马”打擂的舞台，会议主题清晰明确——就是要树牢“实干创实绩、有为者有位”的鲜明导向，通过述职评议的手段来激励大家比学赶超、创优争先，进而全面掀起新一年的工作热潮和发展热潮。实干创实绩是鸠江区高质量发展的关键“密钥”01春始，万物萌发，此时此刻的起步，正当时。就在这次“鸠”地比拼干部集中述职活动之前，农历正月十五元宵节当天，鸠江区召开区委经济工作会议暨改革创新引领高质量发展大会，会议立足鸠江自身发展实际，聚焦“改革创新”这个主题，紧密契合省委、市委新春第一会精神，以“开局就决战、起步即冲刺”的姿态，全面吹响了新一年高质量发展的奋进号角。战鼓擂动，号角阵阵。要在改革创新中推动高质量发展稳步向前，靠什么？正是这场“鸠”地比拼干部述职大会给出的关键“密钥”——奋勇争先的关键在“人”，更在干部队伍。鸠江区党政代表团先是利用一天时间，先后前往合肥新桥智能电动汽车产业园蔚来工厂、安道拓智能座舱、延锋彼欧外饰件、海川轮胎、上声电子、中安创谷、中科院合肥创新院等点位，实地参观并考察学习产业发展、科技创新等经验做法。随后正式开始集中封闭干部述职，中层党政正职干部逐一登台、轮番上阵，每人用五分钟时间，结合PPT晒出过去一年工作实绩，总结存在问题不足，谋划今年目标思路。“台上五分钟、台下一年功”，这场赛马打擂的舞台，就是一场政治素养、工作能力、担当作为的全面比拼。“比实干、比实绩”“争先进位、争创一流”的意义不言而喻，就是要通过“鸠”地比拼的制度保障，树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，引导全区上下全体干部敢于争先，勇于创优，始终保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气和“实”的作风，不断强化竞争意识和进取意识，全面营造担当作为的良好干事生态。改革与创新是推动鸠江事业发展争先进位的“关键一招”02干部的干事热情被激活，就可以汇聚争先进位、敢为善为、改革创新的源源活力。这场“鸠”地比拼干部述职大会，在鸠江全体干部中统一了思想，凝聚了共识，更鼓舞了干劲，能够有力推动干部敢于突破自我、挑战自我、跨越自我，紧紧围绕争先进位的既定目标来主动破局、主动破题。如何破题？鸠江区委明确提出“七破”来作为推动发展的有力抓手。具体来看就是：要以改革创新来破坚冰。用好改革创新“关键一招”，以改革精神和创新举措来切实解决前进过程中一系列堵点、痛点、难点问题，以方方面面的争优争先推动鸠江事业发展的进步进位。要以协同思维来破瓶颈。持续强化协同思维、全局思维，扎实推动产业协同发展、工作协同配合、建设协同并进，最大限度汇聚强大合力，做到“落一子而满盘活”。要以过硬本领来破困境。切实增强“能力危机”和“本领恐慌”的忧患意识，全面提升与需求相匹配、与岗位相适应的专业素养，做到干什么就学什么、缺什么就补什么，更好适应当前发展的新形势新任务新要求。要以一线办公来破堵点。善于在一线“解剖麻雀”，主动到基层一线去分析问题、处理问题、解决问题，主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去打通堵点、破解难题，不断提升应对复杂局面、处理复杂问题的能力。要以敢于斗争来破阻力。做到不言难、不畏难、不怕难，敢于迎难而上、知难而进，有效应对各类风险挑战，一切围绕行想办法，以斗争精神奋力打开事业发展新天地，真正在斗争中谋求发展、赢得胜利、取得进步。要以身先士卒来破僵局。充分发挥领导干部“关键少数”作用，以身作则、以上率下，带头冲锋、带头攻坚，主动挑最重的担子、啃最硬的骨头，变“给我上”为“跟我上”，把队伍带得虎虎生威，确保在任何困难挑战面前都打胜仗。要以主动争取来破难题。紧盯上级政策动向、资金投向，持续加大“跑部跑省跑市”力度，争取更多项目纳入国家和省、市上级的“大盘子”，想方设法争取上级在政策、项目、资金等方面向鸠江倾斜，牢牢把握发展的主动权。为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。新一年奋进的冲锋号已经吹响，鸠江区正在抢开局、夺首胜，以全域争优争先、全员尽责尽力、全面出色出彩，实现各项重点工作始终跻身一流、走在前列，奋力推动鸠江经济社会更高质量发展。▍记者：周一平▍编辑：叶荔
