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关于进一步加强我市 基层幼教队伍建设的建议

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来源:芜湖新闻网           编辑:赵芳

近年来,我市通过抓师德建设和业务培训,基层幼教队伍建设取得明显成效,教师职业素养和专业能力得到明显提升,但仍存在一些急需解决的问题。

一、存在的问题

(一)非学前专业教师专业提升任务重。

(二)幼教人才政策对优秀幼儿教师缺乏吸引力。

(三)待遇偏差导致幼儿教师队伍不稳定。

二、意见与建议

(一)营造幼教事业发展的良好氛围。制定相关政策落实全市幼儿教师相关待遇,不断完善教育投入的保障机制和严格的经费管理制度,同时制定有效的高素质专业人才引进政策,提供高水平的职后培训和深造机会,吸引优秀人才来芜,提升我市学前教育的师资水平。

(二)处理好公办、民办幼儿园两者之间的关系。建议持续加大公办普惠性幼儿园的占比率,同时鼓励提倡民办幼儿园特色化发展,既满足老百姓对普惠性学前教育需要,也满足部分家庭特色化需求。另外需要统筹考虑公办幼儿园教师招聘时间及对象等问题,避免因为集中招考引发民办园教师的集体流失。

(三)提高从事幼教事业人员数量。保育员平均每班配1名,医务保健人员每园一般配1名,幼儿数超过200名的可增配1名。安保人员、财会人员、工勤人员等应当符合相关岗位资质,并按国家及省有关规定配备。政府应加强学前教育行政及业务管理队伍建设,配齐配足人员。同时建立合理的评价体系,全面、准确地评价教师的各项工作,调动每个教师的主动性、积极性、自觉性,为教师有个性、特色发展提供一定的空间。

(四)保障幼儿教师的待遇,缩小差距。建议市政府制定相关政策,逐步缩小在编与非编、不同县(市)区之间幼师的经济待遇差别,同时保障公办非编幼师、民办幼师的评优评先、专业培训和职称评定等权益,逐步实现同工同酬。打破“身份制”管理,实行“行业管理”。制定非编幼儿教师待遇的标准和投入政策。探索研制科学的非编幼儿教师绩效工资制度。

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