芜湖“共享员工”翻新篇

建立余缺调剂平台 淡旺季互补

还记得主题乐园的表演员工“变身”电子车间女工的报道吗?7月7日,记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉,江城的共享员工又翻了新篇,将在全市企业间推进开展,促进疫情后期的稳就业。

2020年的前两个季度,芜湖针对疫情期间旅游、餐饮业员工的就业问题,搭桥对接,共协调共享员工近千人,鼓励经营存在淡旺季特征、用工峰谷互补的企业开展富余员工的“转岗”,将闲置的劳动力转移到临时性缺工的企业去。

今年接下来的时间,芜湖将按照“政府牵线、企业互动、职工自愿、合作共赢”的原则,成立“共享员工”调剂专班,促进人力资源合理流动,服务实体经济发展。市人社局就业科的负责人表示,芜湖将一步步畅通调剂堵点,首先是建立调剂平台,以县(市)区为单元,动态掌握辖区企业生产经营淡旺季员工余缺信息、企业生产经营情况,在此基础上开展调剂。本辖区内不能满足需求的,可以上报市级平台。

同时,明确薪资权责。按照“出借员工、保留关系、续缴社保”的原则,指导企业双方、职工和工会签订包含薪资支付、社保缴纳、出借期限等主要内容的协议,明确三方权利义务。值得一提的是,职工在“借出”期间出现工伤的,由原单位承担工伤保险责任,原单位可与借调单位约定补偿办法。

记者看到,各企业都需要填写用工调剂的“信息表”和“对接登记表”,按月报送。前者的内容包括企业名称、需求的工种和人数、富余的工种和人数等,后者包括已实际调入人数和来源单位名称等。如此,两张表建立台账,重点关注遭遇阶段性生产经营困难的企业,以及订单急增、用工缺口较大的企业。接下来,组织企业对接,及时协商,常态推进。

对于共享员工,芜湖还有补贴政策。企业组织职工到我市缺工企业短期务工1-4个月的,根据协议和人数,由转出地就业补助资金按照每人300元给予企业一次性补助。企业1年内因同一职工申领用工调剂补助不超过2次。对通过人力资源公司实现调剂的,按照每人200元的标准给予人力资源公司一次性补贴。

大江晚报记者 程茜