新时代扛起新使命 新气象展现新作为

——2017年全市组织工作综述

来源:芜湖新闻网—芜湖日报编辑:徐涧发表时间:2018-03-08 00:33:40
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“两学一做”步入常态长效、集中换届实现风清气正、基层党建全面进步、人才工作取得新成效……在市委坚强领导下,去年以来,全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻党的十九大精神,紧跟市委全面从严治党步伐,向中心聚焦、为大局聚力,组织工作在守正出新中继续向上向好。

学思践悟 淬炼坚强党性

欲事立,须是心立。一年来,全市组织系统扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持用党的最新理论创新成果武装头脑、凝心聚魂,推动党员干部经受了严格的思想浸润和精神洗礼。开展两轮“四不两直”督导,督促各级党组织高标准抓好学习教育、“讲重作”专题警示教育。发挥党支部主体作用,严格落实“三会一课”基本制度,推行党员活动日、负面清单、入党仪式教育等做法,实现党性教育“一个不少”“一刻不停”。建立“两学一做”理论测试常态化机制,首批3200余名年轻干部参加,测试结果与干部激励、提拔使用相挂钩,实现以考促学、以学促干。依托“爱党建”平台,开设“掌上组织生活”系统,举办“学习十九大”“党史学习班”等网上课堂,党员累计参与180多万人次,使党员动起来、组织生活严起来。

严管厚爱 建强中坚力量

事在人为,业靠人创。选人用人,组织部门任重责艰。一年来,全市组织系统认真落实新时期好干部标准和省委“六选六不选”用人要求,立足高素质专业化,进一步匡正用人导向,拓宽选人视野,严格管理监督。突出政治标准,严把人选关,让干净又干事的干部有舞台,圆满完成县乡领导班子换届,协助做好市人大、政府、政协换届工作,组织提名人选均高票当选,换届风清气正、风平浪静。出台干部选用“一个意见、六个办法”,实行市管领导班子和领导干部“三案”精准管理,完成对101家市管领导班子、13家事业单位和县区“法检”两院领导班子运行情况调研,为班子优化配备提供“大数据库”。分4期对900多名县处级以上领导干部开展学习贯彻十九大精神集中轮训,分层分类培训各级干部2.3万人次。运用王稼祥纪念园、新四军七师纪念馆等红色资源,38万人次党员干部接受现场教育。1.1万名党员干部参加干部网络在线学习,人均学时、学分等主要指标居全省前三位。打造“上下、左右、内外”立体式培养模式,破解年轻干部难育难选问题。选派119名干部到脱贫攻坚等“四个一线”挂职锻炼,选派6名年轻县处级干部到县区挂职,提拔12名“80后”优秀年轻干部。建立新录用公务员(选调生)“1+3+1+3”培养锻炼机制,补齐年轻干部“基层课”“群众课”。扎紧干部监管制度“笼子”,制定《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,做到年度考核、巡视巡察、经济责任审计、信访举报、个人事项报告抽查等结果“五点聚焦”,运用结果函询2人、提醒谈话教育86人、诫勉36人、取消考察对象资格2人。出台《推进领导干部能上能下实施办法》,23名领导干部因环保监管不力被问责,11名不适宜担任现职干部被调整。

固本强基 夯实基层基础

治国安邦,重在基础;管党治党,重在基层。一年来,全市组织系统把抓基层强基础作为固本之策,坚持抓重点、强功能、攻弱项、促提升,推进各领域基层党建全面进步、全面过硬。分类制定7个领域标准化建设标准,推行一本手册、一组制度、一本党证、一个平台、一套台账的“五大载体”,建立定期调度、随机督查、典型示范等机制,全市基层党组织创争达标53.9%。实施“智慧党建”“321”计划,自主研发建设“爱党建”平台,全市约18万名党员和9000多个党组织使用平台,29.7万次组织生活同步留痕、实时呈现。

《中国组织人事报》《安徽信息》《安徽组工通报》专刊推介,省委书记李锦斌来芜调研时予以肯定。出台抓党建促脱贫十项举措,为打赢脱贫攻坚战、促进乡村振兴凝聚组织力量。向扶贫一线新增选派帮扶干部226名(其中县处级领导干部37人),对乡镇(街道)党(工)委书记、组织委员、村级党组织书记、选派选聘干部实现全覆盖培训,整顿42个软弱涣散村党组织,15名表现突出的脱贫攻坚一线干部得到提拔重用。实施农村党建“强基行动”、机关党建“双联系行动”、城市基层党建“激活行动”、非公企业和社会组织党建“红领行动”、国有企业党建“领航行动”,顺利完成农村基层党建保障工程三年计划,949名党建指导员纳入“红领先锋”云平台管理,打造芜湖国家级广告产业园等新业态党群服务中心,各领域党组织政治功能全面增强、组织力显著提升。充分利用党建网站、党员教育微信公众号等媒体,推动党员日常教育远程网络覆盖与实体教育覆盖有机结合。我市党员远教电教工作获省委组织部通报表彰,“芜湖先锋”微信阅读量超过40万人次,跻身全国组织系统微信影响力百强。

聚才引智 打造人才高地

功以才成,业以才兴。一年来,全市组织系统紧紧围绕全市发展大局,深化人才发展体制机制改革,打好引才育才“组合拳”,聚天下英才而用之,推动各类人才创新创业活力竞相迸发。按照“中部领先、全国一流”标准,出台芜湖人才新政“24条”,建立更具竞争力的人才集聚机制等5大机制,实施国内外拔尖人才支持计划等10项配套政策。我市支持高校毕业生创业就业政策发挥效用,引进1.65万余人,得到省委副书记信长星批示肯定。围绕支柱产业和战略性新兴产业发展招才引智,第五批评选20个市“5111”产业创新团队(累计100个),招引高层次人才团队74个,80%以上来自机器人及智能装备、汽车及零部件等产业领域。我市新入选国家“千人计划”2人(累计55人)、省“百人计划”6人(累计25人)、省“特支计划”12人(累计30人)、省战略性新兴产业技术领军人才25人(累计195人),均居全省前列。坚持经济、政治、情感激励相结合,落实党委联系服务专家制度,强化对人才的政治引领、吸纳,219名专家人才被推选为市级以上人大代表、政协委员(占总数的26.8%)。组建高层次人才服务中心,以便捷高效服务促进人才安心安业,营造“近者悦、远者来”的人才环境。

模范带头 强化自身建设

打铁必须自身硬。一年来,全市组织系统坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,把教育培训、实践锻炼、纪律约束和关心爱护结合起来,形成“组织关心干部,干部一心干事”的浓厚氛围。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等第一时间学习研究,做到“三会一课”、“3+X”主题党日、入党仪式教育、结对共建“四个常态化”。围绕“三重一大”等事项,修订完善20张流程图,打造机关管理制度升级版。扎实开展全市组织系统“迎接党的十九大,做合格组工干部”主题实践活动,实施组工干部专业能力提升行动,开展优良作风、专业能力“传帮带”,着力打造模范部门和过硬队伍。

2018年是学习贯彻党的十九大精神开局之年。面对新时代新征程,全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻全国、全省组织部长会议精神和市委决策部署,不断提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当,推动组织工作高质量发展,为芜湖全面建成小康社会、打造现代化创新之城提供坚强组织保证。

通讯员

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