以人才优先发展打造新一轮创新优势

——创新驱动引领发展系列谈之四

来源:芜湖新闻网—芜湖日报编辑:徐涧发表时间:2017-09-22 01:25:23
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习近平同志指出,人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。塑造更多依靠创新驱动的引领型发展,必须深入实施人才优先主战略,大力集聚创新创业人才,以人才优先发展打造新一轮发展优势、创新优势和产业优势,当好皖江崛起排头兵、五大发展先行者。

创新的事业呼唤创新的人才。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,是支撑发展的第一资源,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了创新的优势和主导权。近年来,我市坚持把人才工作摆在推动创新发展的重要位置,确立人才优先发展主战略,出台一系列政策措施,建立健全体制机制,创新人才不断涌现,创新动力源源不竭。但也要看到,与我市发展的目标定位相比,人才资源总量仍然不足,人才素质结构仍需优化,人才环境仍待改善,需要我们用更大气力推进人才优先发展,培育符合创新发展要求的人才队伍,为创新发展提供更加强大的人才保证和智力支持。

推进人才优先发展,需要加大高层次人才招引力度。没有高端人才,就打造不了高端产业;没有高端产业,就吸引不来高端人才。用好合芜蚌人才特区等各类人才项目,围绕支柱产业振兴和战略性新兴产业培育,以科技攻关项目、科技创新平台为抓手,面向全球广泛延揽领军人才、高端人才和创新创业团队,促进高科技成果转化和高尖端科技人才集聚,扩大“引进一个团队、带来一批关键技术、形成一个企业、拉动一个产业”的溢出效应。

推进人才优先发展,需要着力培养技艺精湛的技能人才。“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也”。推动创新发展,领军人才、高端人才固然不可或缺,但一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍同样重要。要强化人人皆可成才、人人尽展其才的观念,着眼多层次人才需求,围绕经济转型、跨越发展,大力推进技能人才队伍建设,大力培养能工巧匠、民间艺人等,加快培养软件工程师、机电工程师等高技能人才,打造高素质产业工人队伍。

推进人才优先发展,需要健全人才激励机制。有恒产者有恒心。科技创新人才既要用事业去激励,也要用物质去激励。积极实行以知识价值为导向的分配政策,落实好股权激励和技术入股有关税收政策,推动国有科技型企业实施股权和分红激励,财政资金形成的科技成果转化收益以一定比例奖励给重要贡献人员,让科技创新人才在创新中分享到应得的利益,充分激发人才创新创业动力。

推进人才优先发展,需要加强党对人才工作的领导。党管人才是人才工作的根本原则,也是中国特色人才制度优势的集中体现。各级党委要树立强烈的人才意识,坚持德才兼备、以德为先,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,选贤任能,用当其时,把人才及时发现出来、合理使用起来,做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,努力形成“用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾”的良好局面。

吴仲平

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