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合肥推动根治欠薪工作成效显著

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来源:合肥日报           编辑:苏慧

维护农民工合法权益,事关社会公平正义与和谐稳定。

合肥不断创新工作方式,强化劳动保障监察机制,多措并举治欠薪,多方合作担使命,根治欠薪工作取得良好成效。

创新宣传方式加大宣传力度

日前,一场参与人数超过12万人次的线上网络竞答活动,格外引人关注。

这次活动由省、市人社部门共同举办,采取线上《保障农民工工资支付条例》知识有奖竞答和线下主题演讲相结合的方式进行。线下,来自我市不同行业治欠保支工作一线的参赛选手列举实例、畅谈感受、交流经验;线上,超过12万人次参与《保障农民工工资支付条例》知识有奖竞答,反响热烈。

在根治欠薪工作中,我市不断创新宣传方式、加大宣传力度,通过一系列宣传活动的举办,让越来越多的用工单位和劳动者对《保障农民工工资支付条例》加深了解,从而自觉遵守。

源头遏制欠薪构建和谐用工环境

11月23日,记者来到安徽三建合肥市中心图书馆项目建设现场,这里一派繁忙景象,工人们在各自岗位上井然有序地忙碌着。

葛于楼是该项目上的一名钢筋工,从业十余年的他对工资发放深有感触。以前,他在外地的工地打工时,工资经常无法按时发放,有一次快到春节还在找老板讨薪。

如今,葛于楼完全没有这样的烦恼,“我去年3月进入项目部,入职就发放了工资卡,现在每月月底按时发放工资,心里踏实多了。”

在该项目办公室,记者看到工资表、工资发放文件等台账一目了然。市人社局驻建设领域维权办首席代表翁存爽介绍:“现在是分包单位做农民工工资表,总包单位核算,报建设单位和银行后,总包单位、建设单位和银行三方签字,工资直接打入农民工工资卡。

以前,工资款从建设单位、总包单位、分包单位、包工头层层流转才能到农民工手中,容易产生拖欠。现在这样从源头上遏制了欠薪问题。”

为了更好完善根治欠薪制度,近日,合肥市下发《关于建立讨薪纠纷警情应急协调处置联动机制的通知》,要求公安机关与人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门建立保障农民工工资支付警情定期通报、互联共享、联动处置、案件移送等机制,形成根治欠薪工作合力。

据了解,今年以来,我市共计立案侦办拒不支付劳动报酬案件43起,采取刑事强制措施40人,移送审查起诉35人。立案数同比增长45%,采取刑事强制措施同比增长80%,移送审查起诉同比增长82%,有力维护了农民工合法权益,构建起健康和谐的用工环境。

完善考核机制压实属地行业责任

自2020年12月14日“全国根治欠薪线索反映平台”开通后,提交欠薪线索不再受时间和地域限制,案件线索自动流转至欠薪地有关部门。

今年4月,合肥市出台线索案件考核细则,“倒逼”全市各级劳动保障监察机构案件办理效率,提升案件办理质量。

市领导小组办公室依据考核细则,对县(市)区、开发区领导小组及市领导小组相关成员单位办理“全国根治欠薪线索反映平台”线索案件情况进行月通报、季评分、年汇总,采取百分制评分专项考核,考核结果纳入市政府对各县(市)区政府、开发区管委会保障农民工工资支付工作年度考核总成绩。

同时,按照“属地管理,行业负责”原则,建立线索案件办理联动机制,实行“一案双查”,严禁出现案件逾期未接收、未反馈和办案质量不达标的情形;各地制定责任清单、建立案件台账、加强案卷管理、开展监督检查,形成完整的工作体系和制度,提高工作标准,提升办件水平,确保件件有落实、件件有回音。

强化行业监管壮大劳资专管队伍

2020年12月,合肥市开展了首届“十佳劳资专管员”评选活动,一批在建设工程一线的优秀劳资专管员脱颖而出,来自福建省永泰建筑工程公司的劳资专管员王雪琴便是其中的佼佼者。王雪琴说:“现在我们公司对劳资专管员的工作尤为重视,不仅提高了工资待遇,而且遇到农民工工资问题都会首先与我们协调沟通,保证了农民工工资及时有效发放。就在前两天,还有别的公司人事负责人给我打电话,邀请我做他们的劳资专管顾问。”

这缘于合肥市出台的《关于加强建设领域劳资专管员管理工作的通知》,强化了劳资专管员队伍职业化和专业化建设,健全了劳资专管员培训和持证上岗制度,从源头上提升了建设领域农民工工资支付规范化管理工作水平。

自2021年4月以来,我市13个县(市)区、开发区劳动保障监察机构及行业主管部门共组织开展了45场《保障农民工工资支付条例》实施一周年宣贯培训会,各建设单位、建筑企业和监理公司累计参会人数达5700余人次,共为1200余家建设企业的劳资专管员发放了3412本《劳资专管员岗位证书》。

“我们将坚持以人民为中心,突出问题导向,尽心尽责尽力维护好每一位农民工兄弟的合法权益。”市劳动和社会保障监察支队负责人表示。