【工行温度】工行芜湖政务新区支行学习违规案例提高风险防控能力

为进一步深刻汲取违规案例教训,有效发挥处罚震慑作用,全面防范员工可能出现的操作风险及道德风险。工行芜湖政务新区支行于2020年3月18日组织网点员工认真学习了工总行下发的员工违规行为处理规定及违规案例,网点员工积极发言讨论,以此为戒,警钟长鸣。

一、加强内控管理,提高制度执行力。一方面,该行着力解决在制度执行中有章不循、有禁不止,等突出问题。另一方面,及时发现制度中存在的各类问题,促进业务规章制度的不断优化,提高制度的可操作性。同时,努力提升员工自觉遵守规章制度、自觉执行内控要求、自觉抵制违规行为的执行力。

二、加强制度学习,提高员工素质。一方面,该行加强对各种规章制度、操作流程的学习,使柜员在办理业务中严格按照规定、规范流程办理每一笔业务、细化每一道流程、防范每一个风险点,杜绝任何侥幸心理。另一方面,加强对新业务、新规定、新流程的学习和运用,杜绝因员工学习不好、理解不透、执行不到位而引发新的风险。同时,加强员工职业道德教育、规章制度教育、法律法规教育,增强员工的责任意识、道德意识、合规意识,珍惜职业生涯。

三、深刻汲取案例教训,时刻防范风险再发。以学习违规行为处理规定及问答为契机充分教育员工,举一反三,深刻汲取教训,深入开展讨论,深刻分析案例员工违规问题产生的根本性原因,主动对照检查本部位、本部门、本网点是否存在类似行为,主动纠正存在的问题,进一步强化全行员工依法合规意识,督促养成廉洁从业的职业操守,自觉消除逃避检查监督的侥幸心理,珍惜职业生涯。